公司法修法進入尾聲，周二（7/4日）進行最後一次公聽會，預計8月報院核定。其中公司祕書制度決定納入，給予企業彈性設置；而草案最受企業集團及新創公司青睞，就是5大員工獎酬工具包員工分紅入股、現金增資等，母子公司皆可雙向交流適用，為企業留才祭大陸客伴手禮出強有力後盾。

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這次草案條文與5月份最大不同，是同意引進「公司祕書」制度，在公司法正名為「公司治理專職人員」。官員說，兆豐金、永豐金連續在公司治理出現問題，不少人大聲疾呼應引進英美法系的公司祕書制度。經濟部在251條之1明訂「公司得依章程規定置公司治理專職人員，協助董監事忠實執行業務及盡善良管理人注意義務」，條文彈性並未強制。另授權金管會證期局可視公開發行股票公司規模、股東人數與結構及其他必要情形，命公發公司設置公司祕書；至資格、條件、職權由金管會訂定。商業司長李鎂說，有人主張應放在證交法修正，因公發公司的公司治理較有迫切大園 燒烤推薦性，但有人認為非公發公司有意設置未嚐不可，公司法明訂無妨。

為因應洗錢新一輪評鑑，經部從善如流增訂公司需備妥股東名簿及最終受益人名單，讓主管機關隨時必要可直接取得。公司祕書及反洗錢二項新增條文，預計企業意見多，擔心公司祕書可能不斷擴充職能，最終受益人名單揭露有困難。依英法法系國家現況，公司祕書為公司高階職位人員。這次修法放寬企業經營彈性條文不少。李鎂指出，像5大員工獎酬工具包括，員工分紅入股、現金增資認股、庫藏股、認股權憑證及限制型股票等，均鬆綁母子公司可雙向交流，但需母公司對子公司控制50％以上企業。267條更大幅放寬，限制型股票發行新股不但可母子雙向適用，更取消公發公司限制，擴及所有非公發公司，且可專為員工增資；公司法鬆綁後，不但有助集團內人才流動，更有助企業祭出獎酬工具留才或吸引人才，這項是最被企業集團及新創企業拍手叫好的修法。(工商時報)

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